私は今、ソファーやチェアの張地を張り込んで完成品を作る「上張り」の課長をしながら、デザインチームの作図も兼務しています。現場としては作業のしやすさや生産性を最優先したい。でも、デザイン側は見た目の美しさやお客様の希望を重視したい。その両方に属しているので、正直「こんな難しい形状、現場は工数がかかってしんどいよ」と板挟みになって悩むこともあります。 それでも、お互いに話をしながら上手く折り合いをつけ、良い雰囲気で進められています。一番嬉しかったのは、他社で10何年も張りをやってこられた大ベテランの方が工場見学に来られたときのことです。うちの張りの部署は、今一番長くても4年目くらいの人しかいません。そんな中、プロに作業を見られるのは凄く緊張しましたが、結果的に「素晴らしい技術だ」ともの凄く褒めていただいたのです。この経験があったからこそ、現場のみんなが「自分たちのやっていることは間違いないのだ」と大きな自信を持つことができ、チームとしてさらに成長できたと感じています。

マスターウォールは、チャレンジしたい人をどんどん活躍させていこうとしてくれる場所です。入社前は、木工の世界って気難しい職人気質の方が多いのかなというイメージがありましたが、実際に入ってみたらすごく若い層が最前線で活躍していて、活気のある職場だったことにびっくりしました。 新しいことに挑戦しようと相談したときに、昔ながらの職人肌の人から「目の前にある今の仕事、生産性を上げることに注力した方がいい」と言われることもあります。課長としての責任を果たしてほしい期待と、挑戦を後押ししたい親心、どちらの意見も半分ずつあって結構分かれるのです。でも、最終的に自分が「やりたい」という真剣な強さを伝えれば、結果的にはみんなが応援してくれます。 私はもともとCADの知識も専門知識も全くありませんでしたが、上司から「やってみない？」と声をかけてもらい、周囲の手厚いフォローのおかげで作図の仕事を身につけられました。これからの5年、10年の間で、新しく入ってくる未経験の人に対して、今度は自分が分かりやすく技術を噛み砕いて継承していきたいです。

弊社は、本業をおろそかにしないという大前提のうえで、副業も認めて応援してくれる柔軟な社風があります。私は今、休日などにカラー診断の講師や飲食イベントへの出店をしています。社内でも20〜30人くらいにカラー診断をさせてもらっていますし、イベントのときはみんなで食べに来てくれたり、告知フライヤーを社内に置かせてもらったりもしています。
周りからは「めちゃめちゃbusyそうなのに、そのバイタリティはどこからくるの？（笑）」と言われますが純粋に応援してくれています。社長の診断をしたときは、他の方の分まで男気よく払ってくださいました。 別の世界に一歩踏み出すことで、全く違う知識を持った人と出会えて自分の視界が広がり、結果的に社内での深いコミュニケーションにも繋がっています。一番好きな家具づくりを突き詰め、副業では得意な接客を思い切りやる。会社が枠を超えて応援してくれるからこそ、人生の面白みが増しています。